تفاصيل فرص العمل
-
الرقم المرجعي:
5838756
-
عدد المطلوبين:
2 0 0
-
عدد المترشحين:
64 0
-
مستوى الخبرة (سنوات):
5
-
تاريخ العرض
27/02/2025
-
موقع العمل:
مسقط | مسقط | محافظة مسقط
-
الأجر الشهري لا يقل عن:
325 OMR
-
غير متاحة للترشيح حاليا لإكتمال عدد المترشحين
التقدم الآن
اختصاصي موارد بشرية
الشركة :
1015195 | التسنيم للمشاريع المحدودة
المؤهل العلمي المطلوب:
جامعي
التخصصات المطلوبة:
الادارة والاعمال,إدارة الموارد البشرية
عنوان المترشحين (المحافظة):
عنوان المترشحين (الولاية):
الحالة الصحية:
غير محدد
نوع الإعاقة:
وصف المهنة:
المهام والمسؤوليات التوظيف والاستقطاب: إدارة عمليات التوظيف من نشر الإعلانات وفرز السير الذاتية إلى إجراء المقابلات والتوصية بالتعيينات. تطوير استراتيجيات استقطاب الكفاءات واختيار المرشحين المناسبين. إدارة الأداء: متابعة أداء الموظفين وضمان توافقهم مع أهداف المؤسسة. تطوير خطط تحسين الأداء وعقد جلسات تقييم دورية. التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين. متابعة تنفيذ خطط التطوير المهني وتقييم فعاليتها. إدارة السياسات والإجراءات: تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لأهداف المؤسسة والقوانين المعمول بها. ضمان الامتثال الكامل للقوانين المتعلقة بالعمل والموارد البشرية. إدارة الرواتب والمزايا: المساهمة في إعداد الرواتب الشهرية والتأكد من دقتها. الإشراف على برامج المزايا والحوافز وضمان تقديمها بشكل عادل. حل المشكلات والنزاعات: تقديم الدعم وحل النزاعات بين الموظفين أو بينهم وبين الإدارة. متابعة الشكاوى وتقديم التوصيات المناسبة. التقارير والتحليل: إعداد تقارير دورية حول أداء الموارد البشرية. تحليل البيانات لتقديم توصيات لتحسين الأ
شروط التقدم للوظيفة:
شهادة بكالوريوس في إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة.معرفة جيدة بقوانين وأنظمة العمل المحلية. مهارات اتصال وتواصل ممتازة. القدرة على تحليل البيانات واتخاذ القرارات. إتقان استخدام برامج الموارد البشرية (HRMS) وأدوات مايكروسوفت أوفيس.
المهام الوظيفية:
المهام والمسؤوليات التوظيف والاستقطاب: إدارة عمليات التوظيف من نشر الإعلانات وفرز السير الذاتية إلى إجراء المقابلات والتوصية بالتعيينات. تطوير استراتيجيات استقطاب الكفاءات واختيار المرشحين المناسبين. إدارة الأداء: متابعة أداء الموظفين وضمان توافقهم مع أهداف المؤسسة. تطوير خطط تحسين الأداء وعقد جلسات تقييم دورية. التدريب والتطوير: تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريبية لتحسين مهارات الموظفين. متابعة تنفيذ خطط التطوير المهني وتقييم فعاليتها. إدارة السياسات والإجراءات: تطوير وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية وفقًا لأهداف المؤسسة والقوانين المعمول بها. ضمان الامتثال الكامل للقوانين المتعلقة بالعمل والموارد البشرية. إدارة الرواتب والمزايا: المساهمة في إعداد الرواتب الشهرية والتأكد من دقتها. الإشراف على برامج المزايا والحوافز وضمان تقديمها بشكل عادل. حل المشكلات والنزاعات: تقديم الدعم وحل النزاعات بين الموظفين أو بينهم وبين الإدارة. متابعة الشكاوى وتقديم التوصيات المناسبة. التقارير والتحليل: إعداد تقارير دورية حول أداء الموارد البشرية. تحليل البيانات لتقديم توصيات لتحسين الأ